近日，江蘇省宜興市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將一份勞動(dòng)保障監(jiān)察警示書下發(fā)到某單位，說明了單位輕微違法的具體情況、勞動(dòng)用工的政策法規(guī)、化解矛盾的方式方法。用人單位在收到警示書后，對(duì)照自身查找問題，第一時(shí)間建立與職工的協(xié)商調(diào)解機(jī)制，使矛盾得以化解在內(nèi)部。

　　     勞動(dòng)保障監(jiān)察警示書是集政策宣傳、輕微違法告知以及違法后果告知于一體的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)宣傳載體。宜興市人社局在用人單位有輕微違法程序時(shí)，將與其息息相關(guān)的政策梳理成警示書，及時(shí)給予告知、指導(dǎo)，打造用人單位自我完善、自我轉(zhuǎn)變、自我提升的良性用工生態(tài)，轉(zhuǎn)變大水灌溉的執(zhí)法方式。比起強(qiáng)制手段執(zhí)法，勞動(dòng)保障監(jiān)察警示書相對(duì)柔性又較為精準(zhǔn)，讓企業(yè)既感到溫暖，又收獲警示。

　　    同時(shí)，宜興市人社局不斷創(chuàng)新宣傳方式，提升宣傳效果。當(dāng)?shù)匾劳?ldquo;人社講師團(tuán)”開展“菜單式”服務(wù)，精準(zhǔn)解決企業(yè)面臨的問題。“上什么課，講什么內(nèi)容，由企業(yè)提出，我們隨時(shí)響應(yīng)，做好為企服務(wù)的‘店小二’，主動(dòng)幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的問題。”宜興市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　    “接下來，我們將繼續(xù)強(qiáng)化惠企政策推送，審慎監(jiān)管企業(yè)，以柔性執(zhí)法方式創(chuàng)造更優(yōu)的營(yíng)商環(huán)境。”宜興市人社局工作人員表示。(許慧慧 汪穎達(dá))